Восстановление в должности, изменение названий отдела и должностей, перевод на новую должность: защитите свои права как работник

В силу решения суда, вы должны были быть восстановлены в должности, которую занимали до увольнения, поэтому работодатель не имеет права перевести вас на другую должность без вашего согласия. Если вы не желаете переходить на новую должность, то вы имеете право отказаться подписывать заявление на перевод и требовать, чтобы работодатель выполнил решение суда и вернул вас на вашу прежнюю должность. Если работодатель проигнорирует ваши требования и попытается уволить вас, то это может рассматриваться как дальнейшее нарушение ваших трудовых прав и вам следует обратиться за помощью к юристу или в надзорные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту приказа о восстановлении в должности, который был издан Вашим работодателем после судебного решения. В этом приказе должна быть указана конкретная должность, в которую Вы должны были быть восстановлены.

Если указана конкретная должность, которая имеет новое название, то Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием переводить Вас на именно ту должность, на которую были восстановлены Вашим судебным решением. При этом следует ссылаться на приказ о восстановлении в должности и указывать его дату и номер.

Если работодатель отказывается переводить Вас на конкретную должность, то следует обращаться в суд с требованием принудительного выполнения судебного решения.

Также следует отметить, что если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для защиты своих прав.

Такой вопрос может быть решен на основании следующих статей закона:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Восстановление работника на прежней работе или перевод на другую соответствующую работу при изменении условий труда" - Статья 261.11 "Гарантии женщинам на работе и в связи с материнством" - Статья 261.12 "Запрет увольнения работников в связи с прохождением профессиональной подготовки или стажировки"

Кроме того, следует также учитывать и другие статьи Трудового кодекса и соответствующие подзаконные акты. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав.