Защитите свои права на работе: Как вернуть отчисления за вредность и восстановить справедливость при переводе на новую должность

На основании изложенных фактов можно заключить, что работодатель, делая отчисления в ПФР за "вредность" при МАСТЕРЕ смены, не делал в таких отчислениях необходимости при той же должности НАЧАЛЬНИКА смены, в результате чего работница потеряла часть стажа и компенсаций. При этом, работа, рабочее место и обязанности оставались без изменений.

Для восстановления справедливости, Вы можете направить официальный запрос в ПФР, чтобы полностью разобраться в произошедшей ситуации и узнать, почему работодатель перестал делать отчисления за вредность при изменении Вашей должности. После получения ответа от ПФР, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении прав и получении компенсации за потерянные отчисления. Необходимо обратить внимание на то, что данное решение может быть оспорено работодателем, и ваш иск может быть отклонен в случае не обоснованности основания для иска.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем в 2015 году, в котором указана должность МАСТЕР смены и прописан размер отчислений в ПФР за вредность.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору 2018 года, в котором указана измененная должность НАЧАЛЬНИКА смены и нет прописанных отчислений в ПФР за вредность.

3. Должностная инструкция на должность МАСТЕР смены и на должность НАЧАЛЬНИКА смены.

4. Документы, подтверждающие работы и условия смены на каждой из должностей.

5. Официальный ответ от ПФР, в котором указано, что должность НАЧАЛЬНИКА смены не относится к списку "вредников".

6. Копия решения суда по данному вопросу, если такое было вынесено.

Также для решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация специалиста в области трудового права, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и составить правильный запрос в ПФР или подготовить исковое заявление для суда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении норм обязательного социального страхования)

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (об изменении условий трудового договора)

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации (об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя)

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации (об изменении условий договора по инициативе одной из сторон)

Статья 17 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (о праве на страховую часть пенсии и порядке ее назначения)

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (об ответственности за нарушение трудового законодательства)