Спор между директором и учителем-логопедом по рабочему графику: какие часы должен отработать специалист?

Директор не имеет права требовать от учителя-логопеда нахождения на рабочем месте 36 часов в неделю, если это не соответствует норме рабочего времени на ставку педагогической работы. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 указывает, что норма рабочего времени на ставку составляет 20 часов педагогической работы. Директор не может настаивать на другой норме рабочего времени без законного основания и не может указывать ложные данные в табеле рабочего времени. Если директор продолжает требовать от учителя-логопеда нахождения на рабочем месте более 20 часов в неделю, учителю-логопеду можно обратиться в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения педагогических работников в Российской Федерации. К ним относятся:

1. Трудовой кодекс РФ, в котором определяются основные принципы трудового права, а также обязанности и права работников и работодателей.

2. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», который устанавливает норму рабочего времени для педагогических работников.

3. Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем и определяет условия труда, в том числе норму рабочего времени.

На основании вышеуказанных документов следует отметить, что норма рабочего времени для педагогических работников установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и составляет 20 часов педагогической работы за ставку заработной платы. Если в трудовом договоре между работником и работодателем оговорено, что работник будет работать 20 часов в неделю, то работодатель не может требовать выполнения большей нормы рабочего времени, чем это было оговорено в договоре.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, указанным выше, и проверить, что оговаривается в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает работу 20 часов в неделю, то директор не может требовать выполнения большей нормы рабочего времени, чем это было оговорено в договоре. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работнику следует обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" - определяет нормальную продолжительность рабочего времени, которая для работников не может превышать 40 часов в неделю, а в некоторых отраслях и профессиях - меньшую продолжительность; Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим работы сокращенного рабочего времени" - предоставление работнику возможности работать меньше общей продолжительности рабочей недели, установленной нормальной продолжительностью рабочего времени; Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" - определяет норму рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы.