Премия за дедовщину: должен ли работодатель ее удерживать? И законные ли действия работодателя по рабочему времени и сменам?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из оплаты труда работника суммы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иных нормативных правовых актах и (или) коллективным договором, соглашением. Поэтому, работодатель не может удержать из премии за дедостачу магазина без соответствующих соглашений или законных оснований.

Если договором предусмотрено рабочее время с 10:00 до 21:00, работодатель не имеет права принуждать работников приходить на работу раньше установленного времени. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Штрафы за опоздание без закрепления данной меры ответственности в трудовом договоре также являются незаконными.

Относительно дополнительных смен, если в трудовом договоре предусмотрено работать по схеме "2 через 2", то работодатель не может принуждать работников работать дополнительные смены без их согласия и без дополнительной оплаты труда. Если работник согласен работать дополнительные смены, то условия работы должны быть описаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения вопроса, необходимо обращаться к трудовому договору между работником и работодателем и законодательству Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другим соответствующим нормативно-правовым актам.

Если работодатель не соблюдает условия трудового договора и принуждает сотрудников приходить на работу раньше указанного времени, то это является нарушением трудового законодательства, которое может быть доказано через запись графика работы и стенограммы совещаний в компании.

Если работодатель принимает решение об удержании премии за задолженность магазина, то это должно быть согласующееся с письменным соглашением работника. Если же это не было прописано в трудовом договоре, то работодатель не может удерживать денежные средства у сотрудника. В этом случае сотрудник может обратиться к работодателю с требованием возместить причиненный убыток.

Статьи, которые могут быть применены для решения данных вопросов: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты и размеры оплаты труда"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"; - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".