Должен ли работодатель удерживать подоходный налог у гражданина Таджикистана, принятого по патенту
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3256239
Ответы юристов (1)
Согласно налоговому законодательству Российской Федерации, работодатель должен удерживать подоходный налог с зарплаты иностранного гражданина, работающего по патенту, в размере 13% от начисленной зарплаты, при условии, что налоговый резидент Таджикистана не имеет статуса налогового резидента в РФ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия патента на работу и договора с иностранным гражданином.
- Копия паспорта работника.
- Справка о доходах работника за текущий и предыдущий год, выданная налоговой инспекцией.
- Информация о размере авансового платежа, осуществляемого работником.
Оперируя этими документами, работодатель должен определить размер авансового платежа, подлежащего обложению подоходным налогом, и произвести соответствующее удержание с заработной платы работника.
Стоит отметить, что размер налоговых вычетов, которые могут быть применены в данном случае, зависит от статуса работника и его налогового резидентства в России. Поэтому, для полного и точного ответа на этот вопрос следует обратиться к квалифицированному юристу или налоговому консультанту.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 6. Налог на доходы физических лиц Федерального закона от 24 июля 2020 года № 215-ФЗ "О налоге на доходы физических лиц" - Статья 82. Удержание и перечисление налога на доходы физических лиц Федерального закона от 24 июля 2020 года № 215-ФЗ "О налоге на доходы физических лиц" - Статья 312.6. Обязанности налогового агента по уплате, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц Налогового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы