Как решить проблему с трудовым договором: ограничение по рабочему времени и неуказанные часы работы для работника на полставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре указано, что ежедневная продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов, а еженедельная не свыше 20 часов, то это должно соблюдаться. Если работодатель переделал договор и не указал продолжительность рабочего времени для пятидневной рабочей недели, то это может толковаться как необходимость соблюдения средней продолжительности рабочего времени в течение недели, что не должно превышать 40 часов. Однако для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации на основе специфики ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор с работодателем, дополнительное соглашение (если такое было заключено) и любые документы, подтверждающие фактическую продолжительность Вашей работы. В случае возникновения конфликта с работодателем возможно потребуется обращение в суд для защиты Ваших прав. По режиму работы, если в договоре не указаны часы работы, то должны применяться нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые предусматривают 40-часовую рабочую неделю для работников с полной занятостью. Также стоит уточнить природу Вашей занятости - полная, неполная или совместительство, так как это может повлиять на режим работы и соответственно на размер оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работа в ночное время, выходные дни и праздничные дни;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Выходные дни и нерабочие праздничные дни;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 75 Трудового кодекса РФ - Отдых в период работы.