Как выйти из отпуска по уходу за ребенком и решить споры с работодателем по рабочему времени

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с письменной заявлением о переводе на неполную рабочую неделю. Работодатель не вправе отказать работнику в переводе на неполную рабочую неделю, если это не приведет к нарушению производственной дисциплины и нормальной организации работы. Однако, работодатель имеет право установить режим работы работника при переводе на неполную рабочую неделю, основываясь на требованиях производственной необходимости и рекомендациям медицинских учреждений. В случае, если работодатель не дает согласие на 20-часовую рабочую неделю за 3 дня, работник может попытаться достичь соглашения с работодателем или обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в территориальные органы Роспотребнадзора или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора и сведения о трудовой деятельности работника, включая данные об отпуске по уходу за ребенком.

2. Копия справки о составе семьи с информацией об уходе за ребенком.

3. Заявление на перевод на работу неполный рабочий день с указанием желаемых графика и условий работы.

При рассмотрении данного случая важным фактором могут стать законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и законы о социальной защите населения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы по соглашению сторон".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по соглашению сторон".
• Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы".