Ограничения по рабочему времени в выходные дни: лимиты и правила на предприятии

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать режим работы в выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором. При этом рабочее время в выходные дни должно быть оплачено по повышенным тарифным ставкам или в двойном размере.

Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата за сверхурочную работу должна быть оплачена работодателем в размере не менее чем в полуторном размере тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Таким образом, если работник выполняет сверхурочную работу в выходной день, то должно быть выполнено как минимум одно из двух условий: установлен повышенный тарифный коэффициент или выплачивается оплата сверхурочной работы. Не существует законодательных ограничений по количеству часов работы в выходные дни, но при выполнении сверхурочной работы суммарное количество часов не должно превышать установленных нормативов в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и социальных гарантиях работников.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлена только по соглашению между работником и работодателем. Также, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику должна быть предоставлена компенсация в размере не менее чем 200 процентов от его средней заработной платы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 мая 2001 года № 377 "Об установлении порядка оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", суммарный объем работы в выходные и нерабочие праздничные дни не должен превышать 4 часов в день и 120 часов в год.

Таким образом, утверждение отдела кадров ограничения по количеству часов работы в выходные дни является верным. Также необходимо учитывать, что данный режим работы должен быть оговорен в трудовом договоре или приказе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Понятие сверхурочной работы.

Статья 93. Ограничение продолжительности сверхурочной работы.

Статья 94. Удержания из заработной платы за неорганизационные простои.

Статья 113. Режим работы и отдыха.