Расчет оплаты труда, часы переработки и увольнение: права рабочего (с трудовым договором и расчетными листками)

Согласно п. 2, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор о простой работе может быть заключен на срок до 5 месяцев в году с одним работодателем. Поскольку Ваша работа на заводе по переработке яблок была сезонной и срочной, то увольнение согласно вышеуказанной статье является законным.

Что касается выплаты за переработку, согласно ст. 93 ТК РФ, за работу, сверхурочную по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени, работник оплачивается дополнительно в размере не менее 1.5-кратной ставки за каждый отработанный сверхурочный час. Однако, если работник и работодатель договорились об оплате сверхурочных часов согласно трудовому договору, то указанная норма не применяется.

Что касается премии, ее размер должен быть предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Если в Вашем случае в расчетном листке не указано, сколько часов было учтено при расчете премии, то Вам следует обратиться к работодателю для получения уточнения.

Наконец, отпускные дни оплачиваются за фактически отработанные дни. Если Вы работали без выходных и совершали сверхурочную работу, то эти дни должны были быть оплачены в соответствии с принятыми у работодателя правилами. Если они не были оплачены, следует обратиться к работодателю для урегулирования этого вопроса.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся: трудовой договор, расчётные листки за каждый месяц работы, дополнительные документы, подтверждающие количество отработанных часов, включая время работы в праздничный день, а также копия законодательства, регулирующего выплату за переработку часов и компенсацию за отпуск. Кроме того, вам может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве РФ, который может помочь вам разобраться в деталях вашей ситуации и защитить ваши трудовые права.

ТK РФ:

П. 2, ч. 1, ст. 77;

Ст. 91;

Ст. 93;

Ст. 95;

Ст. 126;

Ст. 137.