Проблемы с кадровиком: как правильно уволить и избежать угроз и исков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно производиться в порядке, установленном законодательством. Если кадровый работник забрала свою трудовую книжку и ушла с работы без предупреждения, сотрудник может быть уволен по основанию статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Необходимо провести внутреннее расследование, чтобы выяснить обстоятельства ухода сотрудника и определить наличие задолженности по зарплате. Если задолженность имеется, необходимо урегулировать ее в порядке, установленном законодательством. Если требования работника необоснованны, следует обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Что касается увольнения работника, то оно должно производиться в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в проведении данной процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения, подписанные между ИП и менеджером по персоналу.
2. Документы, подтверждающие оплату труда менеджера по персоналу (налоговые декларации, расчеты заработной платы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие что менеджер по персоналу находилась на работе и какие именно обязанности осуществляла за период от сентября 2013 г. до января 2021 г.
4. Бухгалтерские документы, в том числе нормативно-правовые акты, определяющие порядок увольнения работника в ИП, выписка из приказа об увольнении менеджера по персоналу, подписанного ИП.

Для того, чтобы грамотно уволить менеджера по персоналу необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с действующим законодательством РФ. В данной ситуации увольнение может быть осуществлено по следующим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в случае снижения численности или штата работников, в связи с ликвидацией ИП, нарушение работником трудовых обязанностей, иных основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Для того, чтобы увольнение прошло без последствий для ИП, рекомендуется составить письменное заявление о его производстве, подтверждающее правомерность для последующего подтверждения и отслеживания последствий. Также необходимо уведомить менеджера по персоналу о том, что она уволена в письменном виде и доставить ему уведомление лично или через курьера. В данном случае имеет смысл обратиться за консультацией к специалисту или адвокату, имеющему опыт увольнения работников и срочно действовать в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - Должностные обязанности работника статья 192 - Права работодателя при нарушении работником трудовых обязанностей статья 193 - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей статья 215 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 81 - Исполнение трудовых обязанностей работником.