Правильный способ уволиться по своей воле: советы и рекомендации.

Здравствуйте! Работник имеет право на увольнение по своему желанию. Однако, в случае, если на работнике на текущий момент лежат обязательства перед работодателем, такие как несвоевременно выполненная работа, утерянные материальные ценности и др., работодатель может отказать в увольнении до устранения причин, которые мешают ему выполнять свои обязанности перед работодателем.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме компетентному работодателю. В заявлении необходимо указать дату, с которой желаете уволиться, а также указать причины увольнения (в данном случае, нашла другую работу).

Но, если у Вас заключен трудовой договор, то нужно знать условия его расторжения. Обычно, об этом следует заботиться уже на этапе заключения договора. Если в трудовом договоре установлены какие-то условия по увольнению, то его необходимо соблюсти.

Работодатель может отказать в увольнении в ряде случаев, например, если Вы находитесь в отпуске, беременности или болезни. Однако, если нет законных причин для отказа, то работодатель не имеет права не отпустить Вас.

Также, если в Вашей компании требуется выполнение определенных условий при увольнении (например, отработка определенного срока, оповещение о намерении увольняться заранее), то необходимо соблюсти эти условия.

В целом, для решения вопроса по увольнению по собственному желанию нужно подготовить письменное заявление, соблюсти условия трудового договора и убедиться в отсутствии законных оснований для отказа в увольнении со стороны работодателя.

Статьи, которые регулируют порядок увольнения по своей инициативе работника, согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 80. "Увольнение по соглашению сторон";

Статья 81. "Увольнение работника по его инициативе";

Статья 77. "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Также, важно учитывать условия трудового договора и коллективного договора, если они присутствуют в организации. В случае возникновения споров между сторонами, регулирующих отношения трудового характера, необходимо обратиться в суд.