Расчет недоплаты зарплаты: обязана ли трудовая инспекция производить расчеты и как определить сумму?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора. Трудовая инспекция имеет право выявлять нарушения законодательства в сфере трудовых отношений и требовать их устранения, в том числе в части выплаты заработной платы работникам. Однако, конкретный расчет сумм не выплаченной заработной платы - это обязанность работодателя, и он должен быть проведен на основании трудового договора и в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа работодателя произвести выплату заработной платы, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем.
2. Расчеты за выплачиваемую зарплату и отчисления в социальные фонды, подтверждающие факт доплаты или недоплаты работникам.
3. Законодательство РФ, которое регулирует вопросы трудовых отношений и защиты прав работников.

С учетом предоставленной информации, если работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о доплате ему неоплаченных сумм, то инспекция должна провести проверку и выявить факты нарушений. Если нарушения выявлены, то инспекция вправе требовать от работодателя возмещения ущерба в виде неоплаченных сумм. В случае, если работодатель не предоставляет конкретных сумм недоплаты, трудовая инспекция вправе потребовать от него проведения расчета и представления соответствующих документов.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку решение зависит от конкретной ситуации и фактических обстоятельств. Однако, при рассмотрении данного вопроса, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, содержащего нормы об охране труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"
• Статья 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Статья 7.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы"

Данные статьи регулируют вопросы ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, включая невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, а также устанавливают меры защиты прав работника.