Что делать, если трудовая инспекция не находит предприятие, где не получили расчёт за работу?

Судя по описанию Вашей ситуации, возможно, что работодатель не зарегистрировался в установленном порядке или не выполняет обязательства по уплате налогов и социальных отчислений. В таком случае, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, и Вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Для начала, рекомендуется обратиться в суд или в инспекцию труда для получения консультации и оказания помощи в вашей ситуации. Кроме того, можно обратиться к адвокату, специализирующемуся на рабочих спорах, чтобы получить более подробную консультацию и обеспечить защиту своих прав.

Для того, чтобы разрешить данный вопрос, Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Решение трудовой инспекции в письменной форме, которое Вы уже получили. Важно сохранить это решение, так как его содержимое будет основой для дальнейших действий.

2. Копия трудового договора, которым Вы были привязаны к данному предприятию.

3. Документы, подтверждающие Вашу занятость на данном предприятии и невыплату заработной платы за указанный период.

4. Расчет больничного или других документов, свидетельствующих о том, что Вы работали на данном предприятии (опционально).

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в трудовую инспекцию с просьбой предоставить заключение о причинах указанного отрицательного решения и процедурах, которые были применены к данному предприятию. Также можно обратиться к адвокату для юридической консультации и направления Вас в правильном направлении.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение работодателем правил законодательства Российской Федерации о труде и о социальном обеспечении работников") - если были выявлены нарушения административного характера со стороны работодателя.

• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы") - если работник имеет неоплаченные заработные платы или иные компенсации, которые должны были быть выплачены по увольнительному листу.

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации") - если были выявлены серьезные нарушения со стороны работодателя, которые могут повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством.