Что делать при задержке зарплаты: суд или трудовая инспекция?

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в мировой суд для защиты своих прав. После рассмотрения дела в мировом суде, работник может также обратиться в трудовую инспекцию, чтобы обеспечить соблюдение своих прав на рабочем месте. Важно отметить, что обращение в мировой суд не исключает возможности обращения в трудовую инспекцию, так как это разные сферы деятельности и разные органы государственной власти.

Для решения вопроса, связанного с задержкой зарплаты, следует обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию. Для этого потребуется предоставить документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, например, трудовой договор, расчетный лист и другие документы, связанные с работой.

Если же работодатель продолжает игнорировать требования трудовой инспекции, то возможно обратиться в мировой суд. Однако в данном случае необходимо учитывать, что для подачи искового заявления в мировой суд потребуются дополнительные документы, в том числе копия заявления в трудовую инспекцию и ответа на него.

В целом, обращение в мировой суд не исключает возможности последующего обращения в трудовую инспекцию, но следует учитывать, что мировой суд может потребовать дополнительную процедуру предварительного разбирательства дела в трудовой инспекции, что может занять определенное время.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - защита прав работника при задержке зарплаты.

Статья 226 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 288 Гражданского процессуального кодекса РФ - компетенция мирового судьи по рассмотрению споров между работником и работодателем по вопросам трудовых прав.

Статья 6.1 Федерального закона "О трудовых инспекциях" - полномочия трудовой инспекции по защите прав работников.