Права сотрудника: работодатель не может оставить без работы и зарплаты | Трудовая инспекция и инвалидность

Добрый день!

1. Работодатель не имеет права оставить сотрудника без работы и без зарплаты без каких-либо объективных причин. Если в организации нет работы для данного сотрудника, работодатель обязан предоставить ему другую работу с сохранением заработной платы не ниже, чем была до перевода на другую должность или временно вывести его на частичную занятость (с согласия сотрудника) и выплачивать ему соответствующую зарплату.

2. Попытки уволить сотрудника, находящегося на инвалидности, без объективных причин могут рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности, что является нарушением законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

1. Работодатель не имеет права оставлять сотрудника без работы и без зарплаты без увольнения по каким-либо основаниям. Если сотруднику не дали объяснений и не сообщили о причинах, то это может являться нарушением трудовых прав работника. Он имеет право на оплату своего труда за весь период, когда он был готов к выполнению своих трудовых обязанностей.
2. Если возник конфликт между работником и работодателем, который не может быть решен посредством переговоров, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку соблюдения трудового законодательства. Если работник осознает, что его увольняют в связи с наличием инвалидности, то это может являться нарушением законодательства и причиной для обращения в трудовую инспекцию. В данном случае, важно иметь документы, подтверждающие статус инвалидности работника, чтобы предоставить их инспектору.

1. Статьи 72 и 81 Трудового Кодекса РФ.

2. Статьи 3, 19, 35 и 109 Трудового Кодекса РФ. Также могут быть применимы соответствующие статьи Закона РФ "О социальной защите инвалидов".