Трудовая инспекция не обнаружила нарушений, работодатель не распознает работника, суд вынес заочный приговор и возражения были поданы на исковое заявление

В данном случае необходимо более подробно изучить дело, чтобы точно определить правовую позицию сторон. Однако, если ранее было вынесено решение суда в пользу истца, то ответчик должен был выполнить его или подать апелляционную жалобу, чтобы оспорить решение. Подача возражений на исполнительный лист может быть основана на том, что были нарушены процедуры вынесения решения суда или на других правовых основаниях. Необходимо уточнить все обстоятельства дела, чтобы точно определить дальнейшие шаги и рекомендации по его решению.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - исковое заявление с приложениями; - решение суда о вынесении решения по данному делу; - возражение ответчика на исковое заявление; - подтверждение того, что исполнительный лист был выдан; - фактические доказательства наличия трудовых отношений с данным работодателем (например, договор о найме, трудовая книжка, приказы и др.). Также может быть полезно иметь письменные или свидетельские доказательства того, что работодатель не выполнял своих обязательств и нарушал права работника.

Такой вопрос нельзя решить просто перечислением статей законов. Необходимо изучить все обстоятельства дела, документы и доказательства, принять во внимание соответствующие положения трудового, гражданского и процессуального законодательства, а также судебную практику. Только после такого анализа можно оценить ситуацию и дать соответствующий ответ.