Трудовая инспекция: проверка документов и выявление правонарушений. Возможность скрыть факт нарушений?

Трудовая инспекция имеет право проверять предоставленные документы и проводить обследование рабочего места, а также задавать вопросы работодателю и работникам. В случае обнаружения нарушений, трудовая инспекция принимает меры по их устранению, согласно требованиям законодательства Российской Федерации. Если работодатель скрывает факт нарушений, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо знать, какое законодательство Российской Федерации применяется к данной организации или индивидуальному предпринимателю.

Отвечая же настоящим вопросом, можно сказать, что трудовая инспекция России имеет право проверять наличие документов, связанных с трудовыми отношениями между работниками и работодателями, а также выполнением требований трудового законодательства РФ. Также трудовая инспекция может проверять другие обстоятельства и ситуации, которые напрямую связаны с работой работников.

Документы, которые должны быть предъявлены при проведении проверки, предусмотрены статьей 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в случае оспаривания проверок трудовой инспекции, следует обращаться к компетентным юридическим органам.

Статья 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.