Сотрудник не получил компенсацию при увольнении из-за переплат. Трудовая инспекция просит доначислить компенсации и компанию рассматривает возможность предоставления приказа.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении в размере среднего месячного заработка работника. Если задолженности перед сотрудником нет, работодатель обязан выполнить выплату компенсации при увольнении в полном размере.

Если у работодателя возникли переплаты заработной платы из-за нестабильных поступлений на расчетный счет в связи с проведением СВО, то работодателю следует представить документальные доказательства этого факта.

Работодатель может выполнить дополнительную выплату компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере, который согласован с сотрудником. В случае недостаточности средств на расчетном счете, работодатель может выполнить доначисление задолженности на следующий период выплаты заработной платы.

Таким образом, приказ, отражающий переплаты заработной платы из-за нестабильных поступлений на расчетный счет в связи с проведением СВО, может служить документальным подтверждением этого факта, но работодателю следует выполнить выплаты обязательных компенсаций в полном объеме.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника в трудовую инспекцию о доначислении компенсации при увольнении и компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении.

2. Протокол проверки трудовой инспекции, в котором просится доначислить компенсацию при увольнении и компенсацию за задержку выплаты компенсации.

3. Трудовую книжку сотрудника, в которой должен быть указан период работы, размер заработной платы и другие релевантные сведения.

4. Калькуляцию заработной платы за период работы сотрудника и период после увольнения, где должны быть указаны все переплаты и задолженности.

5. Приказ о выплате компенсации при увольнении и информационное письмо о переплатах по заработной плате на основании нестабильных поступлений на расчетный счет в связи с проведением СВО.

6. Документы, подтверждающие наличие переплат по заработной плате и отсутствие задолженностей перед сотрудником.

7. Иные документы, подтверждающие факты и условия данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата среднего заработка в случае увольнения»;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ «Причины и порядок удержания работодателем из заработной платы работника»;
• Статья 236 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде», в частности, пункт 1 данной статьи, описывающий ответственность работодателя за ненадлежащую выплату заработной платы.

Кроме того, возможно будет необходимо учитывать и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также иные законы и нормативные акты, которые могут применяться к данной ситуации.