Незаконные действия работодателя: заднее устройство, отсутствие подписи и выплаты в теневом режиме

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность устроить на работу задним числом без согласия работника. Работодатель обязан заключать письменный трудовой договор с работником до начала работы и подписывать его стороны. Если вы не подписывали трудовой договор, то работодатель нарушает закон и нарушает ваши права. При этом увольнение работника должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и работнику должна быть выплачена зарплата за отработанный период. Если у вас есть доказательства своего трудоустройства и заработной платы, а работодатель не выплачивает вам зарплату, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем на момент начала работы. В нем должны быть указаны условия труда, в том числе дата начала работы.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как приказ о приеме на работу, трудовые книжки, задолженность по заработной плате.

3. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы, такие как расчетные листы, бухгалтерские документы и прочее.

4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс.

Документы необходимо предоставить в судебный орган или государственные органы, которые занимаются трудовыми спорами. Там будет проходить разбирательство данного вопроса и принять соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 74 (условия заключения трудового договора); - Трудовой кодекс РФ статья 17 (запрет на установление условий труда, нарушающих права работника); - Уголовный кодекс РФ статья 159.2 (мошенничество в сфере предпринимательской деятельности, в том числе по вопросам начисления и выплаты заработной платы).