Незаконные практики работодателя: отсутствие трудоустройства, бездоговорное трудоустройство, отсутствие выплаты за работу и другие нарушения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор со своим работником в письменной форме в трехдневный срок со дня принятия работника на работу. В случае если трудовой договор не был заключен в указанный срок, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в размере не менее чем средний заработок, начисленный работнику за соответствующий период работы, исчисленный с момента начала работы и по день заключения трудового договора.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права к изменению даты заключения трудового договора с целью обеспечения предусмотренной законодательством защиты работника или для ухудшения условий его труда.

Поэтому, рекомендую Вам обратиться к работодателю с требованием оформить Вашу трудовую деятельность в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор или по истечении 3 дней не выплачивает Вам заработную плату за проработанный месяц, Вам следует обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган. Надеюсь, что мой ответ помог Вам!

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Резюме, которое Вы представляли при устройстве на работу;

2. Документы, подтверждающие Ваше образование и квалификацию;

3. Копию приказа о приеме на работу (если такой был);

4. Любую переписку, направленную фирмой к Вам или от Вас, связанную с общением о трудоустройстве;

5. Любые другие документы, которые Вы считаете могут подтвердить факты, о которых говорили Вам во время устройства на работу.

Для получения заработной платы за отработанный месяц, необходимо направить официальный запрос (заявление) работодателю об оформлении Вас официальным трудовым договором и выплате заработной платы за отработанный период. Если работодатель не реагирует на заявление, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции России с жалобой на факт нанесения Вам ущерба в связи с нарушением обязательств по трудовому договору. Трудовой инспектор в рамках правового положения поставит работодателя в соответствие с законодательством и защитит Ваши интересы в качестве работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Окончание трудового договора по инициативе работодателя" - статья 59 ТК РФ "Время работы и время отдыха" - статья 62 ТК РФ "Выплата заработной платы" - статья 81 ТК РФ "Срок заключения трудового договора" - статья 209 Трудового кодекса "Ответственность сторон трудового договора".