Незаконные практики работодателя: не выплата зарплаты, списание недостачи и отсутствие документов о материальной ответственности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме. Неофициальное трудоустройство не лишает работника права на заработную плату. Списывание недостачи с заработной платы работника без подписания им документов о материальной ответственности является незаконным. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику, последний имеет право на обращение в суд с требованием взыскания долга.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, если таковой был заключен.

2. Расчетный лист заработной платы за период, в течение которого работник не получал выплаты.

3. Кассовую книгу или иные документы, подтверждающие факт получения работнику наличных денежных средств.

4. Жалобу работника на работодателя или заявление о выплате заработной платы в прокуратуру или в соответствующий орган по защите прав работников.

5. Документы, подтверждающие факт списания с заработной платы работника суммы, равной недостаче.

6. Если работник не подписывал документы о материальной ответственности, то может понадобиться подтверждение того, что работник был ознакомлен с этими правилами и понимал последствия своих действий.

7. Также может потребоваться иных документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, соответствующие указанной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работника трудовых обязанностей"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность имущества работодателя"
• Статья 148.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя"
• Статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"