Незаконные практики работодателя: отсутствие оформления, договора и уплаты налогов

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, все работники должны быть оформлены официально с заключением трудового договора между работником и работодателем. Работодатель обязан выполнять свои обязательства, такие как выплата заработной платы и уплата налогов. Если ваш работодатель не выполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для проведения проверки. Также, если у вас есть неоплаченные трудовые споры, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для начала Вам необходимо составить письменное заявление в прокуратуру или в Инспекцию труда о нарушении законодательства о трудовых отношениях и уклонении от уплаты налогов. В заявлении необходимо указать конкретные факты нарушений, наименование организации-работодателя, а также ФИО работников, которые занимаются неофициальной деятельностью. Также можно приложить к заявлению любые другие доказательства (пример: скриншоты переписок, видео и т.д.), которые могут подтвердить наличие нарушений.

Если в результате проверки будет установлено, что работодатель действительно нарушает законодательство, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ, в том числе, штрафу.

Важно отметить, что для того, чтобы защитить свои права и интересы в рамках трудовых отношений, работы необходимо оформить трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт заключения трудовых отношений. Это позволит Вам не только получить заработную плату, но и обеспечит Вашу социальную защиту в случае возникновения проблем со здоровьем или при выходе на пенсию.

Чтобы решить этот вопрос, применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 149 Трудового кодекса РФ (нарушение требований оформления трудовых отношений); - Статья 159 Трудового кодекса РФ (нарушение требований к выплате заработной платы); - Статья 171 Трудового кодекса РФ (нарушение требований об ответственности за нарушение трудовых обязанностей); - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление работодателем документов на законном основании); - Статья 238 Уголовного кодекса РФ (незаконное предпринимательство).

Местом обращения для проведения проверки компании может служить инспекция труда или налоговая инспекция по месту нахождения работодателя. Если имеются признаки уголовного преступления, следует обратиться в органы внутренних дел.