Незаконные практики в организациях: отсутствие официального трудоустройства, отсутствие копии договора, невыплата премии, чёрный список и способы её получения

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником и выдать ему копию подписанного документа. В случае, если вы не получили копию договора, необходимо запросить ее у работодателя. Если работодатель отказывается выплатить вам премию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Кроме того, если вас добавили в "черный список" без законных оснований, это может быть основанием для предъявления иска в судебном порядке за нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для оценки ситуации и подготовки необходимых документов. Однако, в целом, наличие договора является основанием для требования выплаты задолженности по зарплате и премии, а также доказывает факт работы в организации. В данной ситуации важно установить, было ли согласовано условие отсрочки выплаты премии вручную? Также, необходимо выяснить причины и основание добавления вашего имени в "черный список". Для решения данного вопроса может потребоваться подача иска в суд, а также доказательства нарушения ваших прав в виде контракта, документов о работе и выписок из трудовой книжки.

Так как данный вопрос касается рабочих отношений, то его регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 15. Оформление трудовых отношений; - Статья 131. Заработная плата; - Статья 136. Премии и иные поощрения; - Статья 137. Гарантии при выплате заработной платы.

Также при отказе работодателя выплатить заработную плату и премию в установленные сроки работнику следует обратиться в трудовую инспекцию по месту его нахождения или судебным порядком привлечь работодателя к ответственности.