Отсутствие договора и официального трудоустройства работника: причины не выплаты премии

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня принятия его на работу. Если работодатель не заключил с вами договор, вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.

Относительно премии, работодатель обязан выплачивать ее в соответствии с условиями, которые указаны в трудовом договоре. Если вы считаете, что лишили вас премии по непонятным причинам, то вы можете обратиться к работодателю и запросить письменное объяснение по данному вопросу. Если работодатель не представит объяснения или объяснение не будет удовлетворительным, вы можете обратиться в суд. Однако, для рассмотрения данного спора в суде, необходимо, чтобы у вас был заключен трудовой договор с данным работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление и представить его работодателю. В заявлении необходимо указать факт нерегистрированного трудового договора, отсутствие расчета и выплаты премии и требовать принятия мер по устранению указанных нарушений. На основании рассматриваемого дела работодатель может проверить наличие трудовых отношений с заявителем и принять решение по возмещению ущерба, оказанию работника пожизненной ежемесячной пенсии и возмещению беспокойства в связи с нарушением трудовых прав. Для подтверждения своих требований заявитель может приложить к заявлению следующие документы: свидетельство о рождении, паспорт, документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, расчетные листы за прошедший период и другие документы, необходимые для подтверждения заявляемых требований.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на премию; - Статья 40 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг (если трудовой договор не составлен).