Подтверждение трудоустройства в городской администрации: копии трудовых договоров и документы официального трудоустройства

Штатное расписание не является документом, подтверждающим трудоустройство сотрудников, так как не содержит информации о конкретных работниках. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан представить Администрации города копии трудовых договоров с сотрудниками в качестве документов, подтверждающих официальное трудоустройство. Поэтому, вы могли бы не предоставлять штатное расписание, а предоставить только копии трудовых договоров с сотрудниками.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести штатное расписание, которое содержит информацию о количестве и категориях занимаемых работниками должностей, численности персонала и иных сведениях о персонале. Штатное расписание не является документом, подтверждающим трудоустройство, и, следовательно, не входит в перечень документов, которые работодатель обязан предоставить на запрос администрации города.

Однако, на практике, в случае запроса государственными органами, включая администрацию города, работодатель может предоставить копию штатного расписания в качестве дополнительного документа для подтверждения занятости сотрудников. Это может повысить рейтинг доверия к вашей организации как работодателю и увеличить шансы на благоприятный исход при рассмотрении вашего дела о возможном нарушении законодательства РФ в области трудовых отношений.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.