Организация сменила название и руководителя: информация о процедурах увольнения и приема работников, копии трудовых договоров и компенсации.

Прежде всего, необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника или в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор с компенсацией либо в соответствии с законодательством направить работодателю письменное заявление об отказе от дальнейшего исполнения трудового договора.

В данном случае, если работник не согласен с предложенными изменениями условий труда, он имеет право направить соответствующее заявление работодателю. Если работодатель настаивает на изменении условий, он должен расторгнуть трудовой договор с компенсацией в соответствии с законом. Угрозы увольнения по статье недопустимы и являются незаконными.

Что касается нормы ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, она определяет право работника на сохранение места работы в случае сокращения или изменения организационно-технологических условий, если новые условия трудового договора не могут ему быть предоставлены в связи с отсутствием соответствующей квалификации, категории или должностных обязанностей.

В целом, если работник не желает работать на новых условиях, он имеет право направить соответствующее заявление работодателю, расторгнуть трудовой договор с компенсацией или в соответствии с законодательством направить работодателю письменное заявление об отказе от дальнейшего исполнения трудового договора.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Кроме того, так как вы уже были приняты на работу, вам следует ознакомиться с приказом о вашем приеме на работу и другими документами, связанными с процедурой вашего увольнения и изменениями в организации.

При возникновении угрозы увольнения по статье, вы можете обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции.

Кроме того, если вы не согласны с предложенными изменениями в работе, вы можете написать заявление об уходе с работы, в соответствии с трудовым законодательством России.

В целом, необходимость юридической консультации и обращение к органам государственной власти зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации, в том числе от того, какие документы вам были предоставлены и какие права были нарушены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 (Перемены условий труда) - Статья 20 (Прием на работу и увольнение) - Статья 21 (Порядок увольнения по инициативе работодателя) - Статья 72 (Изменение условий труда по инициативе работодателя) - Статья 77 (Сокращение численности или штата работников)