Организация готовится к изменениям: новое название и процедуры увольнения и приема на работу. Запрашивается объяснение последствий реорганизации.

Согласно законодательству Российской Федерации, переименование организации является правом работодателя, однако обязанность написания заявления на увольнение по собственному желанию и последующего написания заявления о приеме на работу лежит на работнике. Такая реорганизация может повлиять на изменение трудовых условий, возможное сокращение штатов и смену правового субъекта, что в свою очередь может повлиять на заработную плату, социальные льготы и прочие трудовые права работников. Рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления и защиты трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомится со следующими документами:

1. Устав организации - для того, чтобы узнать, кто является соучредителем и какие последствия возникнут после реорганизации.

2. Трудовой договор - для того, чтобы узнать, какие права и обязанности работников и организации.

3. Закон "О защите прав потребителей" - для того, чтобы узнать, какие права имеют работники в случае реорганизации.

Изменение наименования организации не считается причиной для увольнения по собственному желанию. Таким образом, работники не должны написывать заявление об увольнении. Организация не может передавать трудовые отношения от старой организации к новой без согласия работников.

Организация несет определенные расходы на регистрацию изменений, полиграфическую и информационную подготовку кампании. Также может возникнуть задержка в работе до полной реорганизации организации.

По данному случаю могут быть применимы различные статьи законодательства Российской Федерации, в зависимости от условий и обстоятельств конкретного случая. К примеру, возможны применение следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя или работника.
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ: о прекращении обязательств по соглашению сторон.
• Статья 57 Федерального закона "О защите прав потребителей": о порядке изменения условий договора во исполнение закона или соглашения сторон.
• Статья 11 Федерального закона "О некоммерческих организациях": о процедуре прекращения и реорганизации организаций.

Для полного и точного ответа на вопрос, необходимо проанализировать положение данного конкретного случая, документы, заключенные между сторонами, местное законодательство и иные обстоятельства, влияющие на решение.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить полный текст договора оферты на новые условия работы и изменение наименования организации. Кроме того, нужно внимательно ознакомиться с действующим трудовым законодательством и требованиями к оформлению документов при увольнении по собственному желанию и при приеме на работу. Если сотрудник был вынужден подписать такие документы, то его права были нарушены, и в этом случае он может обратиться к юристам и защитить свои интересы в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, нужно учитывать возможность потери социальных гарантий и прочих льгот на основании завкассуванных документов.