Завершение процедуры реорганизации образовательного учреждения: заявление в ЕГРЮЛ и перспективы перевода сотрудников в новое учреждение

Передача работников с 01 декабря 2017 года в учреждение правопреемник без их согласия и последующее увольнение не являются законными действиями, так как трудовые правоотношения должны быть оформлены согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. При распределении трудовых ресурсов вследствие присоединения учреждения к новому правопреемнику необходимо соблюдать процедуру закона о сокращении численности работников, уведомить работников учреждения в письменной форме о принятии решения о сокращении штата, а также предоставить возможность работникам учреждения уволиться по собственному желанию или рассмотреть вопрос об оплате материальной компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о завершении процедуры реорганизации путем присоединения в ЕГРЮЛ;
2. Письменное уведомление работников учреждения о реорганизации;
3. Передаточный акт на перевод сотрудников в новое учреждение;
4. Документы, подтверждающие согласие работников на продолжение работы в новом учреждении;
5. Разрешение на сокращение штата.

Относительно перевода работников, при условии их согласия на продолжение работы в новом учреждении, передаточный акт, по существу, может быть оформлен и на 1 декабря 2017 года. Однако, если работники не дали своего согласия или на момент оформления передаточного акта документы на реорганизацию в ЕГРЮЛ еще не зарегистрированы, то перевод невозможен.

Относительно сокращения штата, необходимо помнить о соблюдении процедуры уведомления о сокращении, а также выплаты компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательством. Окончательный решение по данному вопросу должно приниматься с учетом всех конкретных обстоятельств и требований законодательства.

Налоговый кодекс РФ, статья 68.2; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 15.19.