Подводные камни при увольнении в результате реорганизации производства: как не попасть на обман / Новое название производства: внимательно изучайте ситуацию / Код 04 на больничном листе: основные правила и рекомендации / Травмы, полученных на производстве: важно знать сроки и порядок действий

Если фактически производство было закрыто, а сотрудник был вынужден уволиться под предлогом реорганизации производства, это может быть признано несправедливым увольнением по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если увольнение было осуществлено без соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством, например, без предупреждения об увольнении за 2 месяца, то такое увольнение может быть признано незаконным по решению суда трудовых споров. Однако такое решение будет зависеть от фактических обстоятельств дела, поэтому необходимо обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в данной области, для получения индивидуальной консультации. В отношении производственной травмы сотрудника, работодатель должен был оформить все необходимые документы и произвести выплату компенсаций, в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который вынудил уволиться по предлагаемой причине.
2. Документы, подтверждающие производственную травму, включая медицинские справки и документы, выданные работодателем по этому поводу.
3. Документы, подтверждающие факты закрытия производства и открытия нового производства под другим названием. Это могут быть документы о регистрации новой компании, документы о реорганизации старой компании, налоговые декларации и другие документы, связанные с деятельностью предприятий.
4. Копия заявления о несогласии с увольнением, которое будет направлено работодателю.

На основании этих документов можно обратиться в органы трудового контроля или в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба данными действиями.

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работодателя при сокращении численности или штата работников", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности". Также применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договорной ответственности и защиты прав потребителей в отношении качества выполненной работы.