Как решить проблемы приема и увольнения работника на время отсутствия другого сотрудника: договоры, дополнительные соглашения и условия трудовых договоров

Начну с того, что настоящая ситуация требует обязательного изучения сторожевого договора, заключенного между сторожем и работодателем. Если в договоре было четко прописано, что сторож будет работать на время отсутствия того-то работника, то увольнять его не нужно, поскольку согласно этому договору сторож заранее согласился на работу в указанный период.

Что касается возможности заключения дополнительного соглашения, то тут все зависит от условий договора. Если договор предусматривает возможность заключения дополнительных соглашений, то это может быть одним из вариантов решения проблемы.

Однако, необходимо учитывать, что при заключении дополнительного соглашения необходимо дополнительно прописывать условия, касающиеся оплаты труда сторожа, который в данный момент работает на месте отсутствующего работника, а также правила перехода между сторожами и их заменой.

В целом, решение данной ситуации должно основываться на договорных условиях, а также правовых нормах, регулирующих рабочие отношения в Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций и советов по этому вопросу.

Для решения данной ситуации необходимо проверить договор между сторожем и работодателем, а также правила внутреннего распорядка организации.

Если в договоре между сторожем и работодателем не прописан механизм замены сторожа на период отпуска, необходимо заключить дополнительное соглашение между сторонами, которое определит порядок и условия замены работника на период отпуска.

Важно учесть, что если график работы сторожа является сменным, и определенные дни уже были оплачены СРОЧНИКУ, то настоятельно рекомендуется заключить дополнительное соглашение, в котором будет указано, каким образом будет оплата труда нового сторожа, кто будет нести расходы и когда будут начислены заработная плата и оплата труда.

Кроме того, необходимо предусмотреть внесение изменений в договор между сторожем и работодателем, связанных с заменой работника на период отпуска, а также обязанности, которые будут возложены на нового сторожа.

В любом случае, решение данной ситуации должно быть согласовано с работниками, затронутыми изменениями, и соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Ни одна конкретная статья не может быть названа для данного вопроса. Решение данной ситуации будет зависеть от специфики договора, трудового кодекса РФ и других правовых норм, которые могут применяться. Необходимо проанализировать соответствующие документы и обстоятельства случая, чтобы дать верное законодательное решение.