Оформление трудовых договоров: Решение проблемы отсутствия среди сотрудников и время приема на работу

Здравствуйте! В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с каждым работником, принятым на работу. Если у сотрудников до сих пор нет заключенных трудовых договоров, они могут быть оформлены в любое время. При этом важно убедиться, что не будет нарушено законодательство о труде в части прав и обязанностей работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что сотрудники были приняты на работу: заявления на прием на работу, копии паспортов, копии трудовых книжек.

2. Положение об организации, в котором указаны правила оформления трудовых договоров.

3. Форма трудового договора, утвержденная в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4. Работники должны подписать трудовые договоры лично. Если работники не согласны с условиями трудового договора, то возможно заключение его не состоится.

Важно помнить, что оформление трудовых отношений должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации so и регулирующими его нормативными актами, иначе это может привести к административной ответственности организации и к негативным последствиям для сотрудников.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор. Форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора", статья 13.3 КоАП РФ "Административные правонарушения в области трудового законодательства" (в случае нарушения обязательств по заключению трудовых договоров).