Как устроиться в фирму: особенности приема на работу и контракта, ловушки трудовых договоров и выхода из компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того, чтобы работник мог прекратить трудовой договор, он должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник оставил работу без предупреждения работодателя, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение договорных обязательств. В данном случае, если у работника не было заключенного договора с работодателем, а также он не заполнял заявление на прием на работу, то работник может прекратить трудовой договор в любое время без предупреждения работодателя. Однако, работник должен соблюдать условия оплаты труда и прочие правила, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовая книжка - в данном случае, если у вас имеется трудовая книжка, вам необходимо проверить, внесены ли в нее все ваши рабочие места, включая то, на котором вы работали с прошлого года. Если в трудовой книжке не указано, что вы работали на данной фирме, то фактически вы на ней не работали и не могли быть назначены на должность ИО директора.

2) Документы, подтверждающие ваше назначение на должность ИО директора - в связи с тем, что никакой договор и заявление на прием на работу не были оформлены, необходимо выяснить, были ли какие-либо документы, подтверждающие ваше назначение на должность ИО директора. Если такие документы имеются, они могут быть использованы для подтверждения вашей работы на данной фирме.

3) Документы, оформляющие увольнение - если вы решили окончательно уйти с работы, в соответствии с трудовым законодательством, необходимо оформить соответствующие документы об увольнении. В случае если работодатель не желает оформлять документы об увольнении, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам и организациям защиты трудовых прав работников.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не имеет права требовать от вас заявление об уходе, если вы покинули работу по своей инициативе и не были уволены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, вы должны оформить соответствующие документы об увольнении, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций в будущем.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 3. Трудовой договор и право на трудовую деятельность Статья 13. Документы, подтверждающие право на труд и трудовой стаж Статья 14. Трудовая книжка Статья 16. Трудовой договор Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 81. Доверенность на осуществление отдельных прав и обязанностей работодателя Статья 283. Уведомление о расторжении трудового договора