Оформление оплачиваемого отпуска и составление трудовых договоров: руководство для работодателей и сотрудников

Уважаемый(ая) [Имя],

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник во время отпуска не может выполнять работу, которая относится к его должностным обязанностям, если иное не предусмотрено договором трудовым или коллективным договором.

Если работник решит работать во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он должен заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать условия о порядке выполнения работ и оплате труда за период отпуска.

Таким образом, для данной ситуации может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на работы, которые будут выполняться работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска, с указанием размера оплаты труда за этот период.

Отмечу также, что срочный трудовой договор может быть заключен только в исключительных случаях, установленных законодательством. В данной ситуации заключение срочного трудового договора не является обязательным.

С уважением, [Ваше имя]

Если сотрудник решил поработать во время отпуска, то для правильного оформления трудового договора (срочного или без срока), необходимо узнать, какие именно работы он собирается выполнять, что это за профессия. Будьте готовы представить следующие документы: - Копия Трудового договора с работником; - Копия приказа о предоставлении отпуска; - Копия табеля учета рабочего времени, на основании которого были начислены оплаты за отпуск; - Заявление работника о желании продлить или предоставить трудовую деятельность в период отпуска. - Письменное согласие руководителя предприятия на такие действия. - Сведения о защите работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в процессе труда. После того, как вы узнаете, какие работы планирует выполнять сотрудник, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием типа работ, срока и размера оплаты. В случае если работы связаны со здоровьем работника, необходимо согласие медицинского работника предприятия, который выдает разрешение на выполнение работ в период отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законам о защите прав работников. Конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от около 20 параметров, связанных с этим вопросом (например, регион, наличие у сотрудника ЕНВД и т.д.). Для составления правильного трудового договора и определения соответствующей профессии необходимо провести подробную консультацию с юристом либо специалистом по кадровым вопросам.