Права инвалида: предоставление оплачиваемого отпуска и нарушения работодателей

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, инвалидам III группы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в году. Отказ работодателя предоставить соответствующий отпуск может быть признан нарушением законодательства.

Если работодатель не предоставил Вам возможность использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск в этом году, то Вы имеете право использовать оставшиеся дни в течение следующего года. Однако, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если отпуск не был использован в течение года, то он может быть использован только по письменному согласованию сторон.

Следовательно, если Вы не получили возможность использовать оставшиеся дни дополнительного отпуска за 2018 год в этом году, то рекомендуется обратиться к работодателю и попросить его дать письменное разрешение на использование этих дней в следующем году. В случае отказа работодателя, претензионный порядок и судебный путь могут быть использованы для защиты Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказы о предоставлении оплачиваемого отпуска весной и в сентябре текущего года.
3. Справка о группе инвалидности.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно ТК РФ, работникам с группой инвалидности III степени предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня (статья 125). Также согласно ТК РФ работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска за предыдущий календарный год в случае, если отпуск был предоставлен не полностью до 30 дней (статья 127).

С учетом этого, не предоставление работодателем полного дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, а также отказ в предоставлении дополнительных отпусков за предыдущий календарный год могут быть нарушением ТК РФ. В этом случае, для решения вопроса требуется воспользоваться правом на обращение в суд, где будет происходить решение вопроса по предоставлению дополнительного отпуска с возможным взысканием убытков.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 345.1 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации для лиц с ограниченными возможностями здоровья" - Статья 53 Конституции РФ "Каждый имеет право на отдых"