Права работника: предоставление оплачиваемого отпуска перед декретным и после него, способы оспора решения директора

Добрый день! В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение 6 месяцев с момента принятия на работу, и его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организации и законодательством Российской Федерации. Таким образом, если количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска указано в Вашем трудовом договоре или приказом о предоставлении отпуска, то директор не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По поводу взятия ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного: законодательством Российской Федерации не установлено запрета на то, чтобы работник, находившийся в декретном отпуске, взял ежегодный отпуск после его окончания. То есть, взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска разрешено.

В случае, если директор Вам отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, я рекомендую Вам обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам организации или соответствующим приказам руководства, чтобы убедиться в том, что Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если Вашу жалобу игнорируют, можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующая документация: 1) копия трудового договора; 2) копия приказа о предоставлении отпуска; 3) копия приказа о переводе на другую работу после отказа в предоставлении отпуска; 4) справка о дате начала декретного отпуска; 5) копия запроса на предоставление отпуска и ответа на него; 6) другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства вашей работы и отпуска.

Ответ на первый вопрос: работодатель не может просто так отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если нет веских причин, подтверждающих невозможность предоставления отпуска в конкретный период времени или потребность работника в дальнейшей работе. Однако, необходимо обратить внимание на положения трудового договора и коллективного договора (если такой имеется).

Ответ на второй вопрос: да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного, если он не был предоставлен вам в письменной форме ранее.

Для оспаривания решения директора необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников (например, профсоюзный комитет, трудовую инспекцию или суд). При этом, необходимо убедиться в наличии достаточных доказательств для подтверждения своей правоты и придерживаться всех формальностей и процедур, предусмотренных законодательством РФ.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск.
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.
3. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение применения санкций за обращение в соответствующие государственные органы, в том числе суды, профессиональные союзы и другие организации представительства работников.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Права беременных женщин на сохранение места работы.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Защита персональных данных работников.