Использование остатка отпуска перед декретным: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право использовать отпуск за предыдущие годы одновременно с текущим годом, если это не противоречит законодательству и договору труда. Работодатель не имеет права отказать в таком использовании отпуска, если работник выразил желание использовать его в таком порядке. Данный вопрос регулируется ст. 123 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору организации и трудовому договору между работником и работодателем.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор организации (если имеется); 3. Трудовой договор между работником и работодателем; 4. Заявление работника о желании использовать остаток отпуска за 2014 год одновременно с отпуском в 2015 году.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора или трудового договора. Если работник желает использовать остаток отпуска за 2014 год одновременно с отпуском в 2015 году, то работодатель может отказать в этом, только если это противоречит трудовому законодательству или коллективному договору.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов и документов, а также конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.