Отпуск на работе перед декретным: какие права и обязанности у беременных сотрудников?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники независимо от продолжительности работы. Однако, в соответствии со статьей 126 ТК РФ, если сотрудник отработал менее 6 месяцев, ему полагается отпуск пропорциональный фактически отработанному времени. Поэтому, если вы работаете на данном месте менее 6 месяцев, ваш работодатель правомерно дал вам отпуск, пропорциональный фактически отработанному времени, и полностью в своем праве.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются условия о получении отпуска, срок его начисления и размер;
2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором также могут быть указаны условия отпуска для работников;
3. Законодательство Российской Федерации, в котором регулируются вопросы отпуска и материнского капитала.

Если работодатель не согласен предоставить полный отпуск, несмотря на наличие указанных выше документов, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав на отпуск. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам". Также могут применяться Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 г. № 53 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного отпуска работникам", Приказ Минтруда России от 10.04.2018 № 221н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче справки о прохождении (непрохождении) ежегодного оплачиваемого отпуска".