Как рассчитать неиспользованный отпуск и права сотрудницы перед декретным отпуском?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, которые начисляются за календарный год работы. Непользованные отпуска могут быть перенесены на следующий отчетный год в ограниченном количестве. В данном случае, у сотрудницы осталось неиспользованных 61 день отпуска на 16.03.2016, и 28 календарных дней за период с 17.03.16 по 16.03.17. Исходя из этого, она имеет право на 89 календарных дней отпуска. Однако, работодатель имеет право разделить отпуск на части, согласно графику отпусков.

Таким образом, работодатель может предоставить сотруднице 14 календарных дней отпуска с 10 июня и вторую половину ноября 2016 года, а оставшиеся 75 календарных дней отпуска предоставить после декретного отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, график отпусков.

Применимые статьи закона: статья 115 Трудового кодекса РФ (Право на ежегодный оплачиваемый отпуск), статья 121 Трудового кодекса РФ (Порядок предоставления отпуска), статья 123 Трудового кодекса РФ (Перенесение отпуска на следующий год).