Как перенести отпуск перед декретным отпуском на май, если работодатель даёт только 14 дней?

В данном случае вам необходимо обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию. Согласно Трудовому кодексу РФ, распределение ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом интересов работника и требований производства. Однако, работодатель имеет право определить предоставление отпуска исходя из потребностей организации. В данном случае работодатель предоставляет вам только 14 дней отпуска перед декретом, что является его решением. Если работодатель не согласен предоставить вам 28 дней отпуска в мае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются письменные объяснения работодателя по поводу отказа в предоставлении 28 дней отпуска перед декретом. Также будет полезным иметь копию вашего трудового договора, приказ о предоставлении отпуска, а также другие документы, связанные с вашим трудовым статусом.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации: статья 19 'Право на отпуск', статья 137 'Изменение условий труда по инициативе работодателя', статья 192 'Приостановление действия трудового договора', статья 372 'Заключение и изменение трудового договора'