Уведомление об увольнении ИП работника: ситуации с декретным отпуском и сроки уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3656140
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до окончания декретного отпуска. По истечении декретного отпуска работник имеет право вернуться на работу. В случае увольнения после окончания декретного отпуска работодатель также должен предупредить работника за два месяца до даты увольнения. В обоих случаях работник имеет право на выходные и иные дополнительные отгулы для поиска новой работы. Важно отметить, что увольнение может быть признано незаконным, если есть нарушение трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор между работником и работодателем, копии уведомлений о сокращении и увольнении, а также другие документы, связанные с декретным отпуском и трудовыми отношениями.
Статьи 75-77, 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы