Сокращение работника вахтовой смены: уведомление о сроке и роль работы на межвахте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790033
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении работника по сокращению, работодатель обязан уведомить его не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такое требование установлено статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, факт нахождения работника на межвахте не влияет на срок уведомления об увольнении, поскольку он все равно должен быть проинформирован не менее чем за два месяца.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор или другой документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт сокращения численности работников в организации.
статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы