Уведомление об увольнении задним числом: что делать?

По предоставленной информации можно сделать следующие выводы: вам было предоставлено уведомление об увольнении, датированное 16 ноября 2022 года. Однако, вы подписали его с указанием текущей даты. Возникает вопрос о том, насколько юридически обосновано такое действие со стороны работодателя. Я рекомендую обратиться к опытному юристу или специалисту в области трудового права, чтобы подробно проанализировать ситуацию и принять решение о дальнейших действиях. Он сможет оценить действительность данного уведомления, рассмотреть возможные нарушения со стороны работодателя, а также помочь в подготовке документов для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Уведомление об увольнении задним числом; 2. Трудовая книжка; 3. Копия документов, подтверждающих фактическую дату увольнения; 4. Другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем законодательства о труде или трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и определения необходимых документов в конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение приказа об увольнении при работе по трудовому договору; 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение законодательства о труде; 4. Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения применимых статей закона в конкретной ситуации.