Как оформить трудовую книжку задним числом и связанные с этим последствия для работодателя и сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, возможно оформить трудовые отношения сотрудника с задним числом, однако необходимо соблюдать определенные условия. Для устройства на работу с записью в трудовую книжку с января 2016 года, вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем и приложить расписку от работодателя с указанием даты начала фактической работы. В таком случае, ваш трудовой стаж будет учитываться с указанной даты начала фактической работы в организации. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право отказать в оформлении трудовых отношений с задним числом, если это несовместимо с его интересами или создает проблемы с персоналом или бухгалтерией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, оригинал и копия паспорта работника, расписка от работодателя с указанием даты начала фактической работы и заявление от работника о желании оформить трудовые отношения с задним числом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.