Как правильно оформить трудовую книжку: ситуации без выхода для работодателя

Работодателю следует обратить внимание на следующие моменты: 1. Правила приема на работу, которые устанавливают, что работнику должна быть выдана трудовая книжка в день приема на работу. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который обязывает работодателя внести записи о приеме и увольнении работника в его трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. 3. Приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и подписан работодателем.

В данной ситуации работодателю рекомендуется: 1. Связаться с работником и попытаться установить причину отсутствия трудовой книжки и записей о приеме и увольнении. 2. В случае невозможности установить контакт с работником или его отказа предоставить документы, работодателю стоит собрать все материалы по данному работнику (письма, договоры, платежные документы) и предоставить их трудовой инспекции в качестве свидетельства трудовой деятельности работника. 3.Сотрудничать с трудовой инспекцией, предоставлять запрашиваемую информацию и документы.

Важно отметить, что в конечном итоге решение по данному вопросу принимается компетентными органами трудовой инспекции на основании представленных доказательств и соблюдению законодательных требований.

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего факт заключения трудового договора; 2. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей (например, письма, договоры, платежные документы); 3. Копия приказа о приеме на работу, если таковой имеется; 4. Копия приказа об увольнении, если таковой имеется.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Правила приема на работу;
   2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Записи в трудовую книжку;
   3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Форма и содержание приказа об увольнении.