Как забрать санитарную и трудовую книжку при увольнении: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477901
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан уволить его в срок не позднее 2 недель со дня подачи заявления об увольнении. Однако, работодатель не может удерживать у себя санитарную и трудовую книжки работника. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является производственным документом, который необходимо хранить у себя работодателю только до момента увольнения работника. Санитарная книжка также принадлежит работнику и он имеет право на ее получение в любое время.
Таким образом, вы имеете право забрать санитарную книжку и трудовую книжку уже сейчас, независимо от официального увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: выписка из трудовой книжки, договор труда, письменное заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы