Предоставление оплачиваемого ученического отпуска: обязательное условие при официальном трудоустройстве?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1038336
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очной форме обучения в учебных заведениях, если его профессия (специальность) требует получения образования соответствующей квалификации. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику один раз в год и не должен превышать 30 календарных дней. Однако, если профессия (специальность) работника не требует получения образования соответствующей квалификации, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и работником, включая дополнительные соглашения к нему;
- Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления оплачиваемого учебного отпуска;
- Внутренние нормативы и документы работодателя, которые регулируют вопросы отпусков и обучения.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск".
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы