Предоставление оплачиваемого отпуска по Трудовому Кодексу РФ

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск сразу после декретного отпуска, в соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документ, подтверждающий факт нахождения работника в декретном отпуске;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128-130).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, женщины в случае беременности имеют право на декретный отпуск продолжительностью 140 дней. При наличии медицинских показаний этот период может быть увеличен до 194 дней. Работодатель должен обеспечить сохранение рабочего места и выплачивать пособие по беременности и родам.

Если работница желает вернуться на работу после декретного отпуска, то она должна предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до окончания отпуска. После окончания декретного отпуска работодатель обязан предоставить работнице оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем две недели, согласно статье 130 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемый отпуск после декрета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск за период действия трудового договора", статья 256.1 ТК РФ "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 256.3 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком". Конкретный ответ зависит от ситуации и условий трудового договора.