Правила и расчет отпуска по Трудовому кодексу: всё, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск у работника наступает после отработки годичной непрерывной работы в организации (статья 123 ТК РФ). Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Размер оплачиваемого отпуска, включая его первую часть, устанавливается с учетом продолжительности работы на данном предприятии, выслуги лет, производственных показателей организации и условий труда (статья 119 ТК РФ).

Таким образом, бухгалтерия права в том, что первый год отпуска состоял из 25 дней, что делает не возможным использование его первой части в размере 14 дней, как обязательной части. Работнику должны быть предоставлены 11 дней отпуска в первую часть отпуска того года. Вторую часть отпуска того же года можно использовать в размере 12 дней, при условии их наличия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115 - 127); - Постановление Правительства РФ от 24.06.2002 N 445 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" и др. 3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

В данном случае, основанием для расчета отпуска является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если работник проработал у данного работодателя менее года, он имеет право на отпуск не менее 2,33 календарных дней за каждый месяц работы. При этом, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.06.2002 N 445, закрепляющим Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, должно быть обеспечено ежегодное предоставление работникам не менее 14 календарных дней непрерывного отпуска.

Отпуск за первый год работы в данном случае был предоставлен в полном объеме - 25 дней. Следующий отпуск (отпуск 1) должен быть не менее 14 дней, так как это является обязательной частью ежегодного отпуска, предусмотренной законодательством. Отпуск 2 должен быть не менее 12 дней, так как его продолжительность не может быть меньше 2,33 календарных дней за каждый месяц работы второго года работы и должна учитывать оставшиеся дни отпуска за первый год работы. Таким образом, в данном случае бухгалтерия не права, если отпуск 1 был предоставлен в полном объеме.

Итого, основанием для расчета отпуска являются Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 24.06.2002 N 445.

Данный вопрос регулируется статьями 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.