Перенос отпуска при увольнении или переезде: возможности и правила по трудовому кодексу

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть перенесен по согласованию с работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если увольнение связано с переездом и есть документальное подтверждение этого обстоятельства, то возможно перенести отпуск на более ранний срок, который будет определен по соглашению сторон. Однако, если отпуск разделен, то его перенос будет возможен только для той части, которая соответствует причине переноса и будет согласована с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Рабочий график на текущий период.
3. Документы, подтверждающие переезд и необходимость увольнения.

По Трудовому кодексу РФ работник вправе перенести отпуск на другой срок только в случае наличия веских причин, таких как болезнь, увольнение по собственному желанию, переезд и др. Перенос отпуска должен быть согласован с работодателем и оформлен в письменном виде.

Относительно разделения отпуска на части, контракт может определять порядок использования отпуска. Если контракт не устанавливает порядок использования отпуска, работник может разделить отпуск на части с согласования с работодателем.

Итак, если увольнение связано с переездом, работник может запросить перенос отпуска на ранний срок. Работодатель может согласиться, письменно подтвердив даты перенесенного отпуска. Однако, если в контракте определен порядок или перенос не подтвержден письменно, работодатель может провести удержания с работника по неиспользованным отпускным дням, при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Разделение отпуска"