Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: основания по Трудовому кодексу

Добрый день! Да, при увольнении сотруднику должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованный отпуск был назначен и не был предоставлен по инициативе работодателя. Это основано на статье 127 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником;
2. Уведомление о предстоящем увольнении или заявление работника об увольнении;
3. Приказ о прекращении трудового договора или контракта;
4. Табель учета рабочего времени и отпусков;
5. Приказ о предоставлении отпуска;
6. Справка о заработной плате работника за последние 12 месяцев.

При наличии всех вышеперечисленных документов, юрист сможет определить, возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, это статьи 127, 128 и 178.